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365bet体育开户:上市公司股权激励渐趋常态化

时间:2018-7-16 11:40:59  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:上市仅仅1个月后,宁德时代发布“2018年限制性股票激励计划”。而在过去的一周内,沪深两市近290份与股权激励相关的公告相继亮相,涉及90家上市公司。 股权激励,即通过授予股权或期权,鼓励经营者参与决策、分享利润、共担风险。种种迹象表明,作为全球范围内企业网罗并留住核心人才的重要...

    上市仅仅1个月后,宁德时代发布“2018年限制性股票激励计划”。而在过去的一周内,沪深两市近290份与股权激励相关的公告相继亮相,涉及90家上市公司。

    股权激励,即通过授予股权或期权,鼓励经营者参与决策、分享利润、共担风险。种种迹象表明,作为全球范围内企业网罗并留住核心人才的重要手段之一,股权激励在我国上市公司群体中正渐趋常态化。

    2006年1月1日《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施,标志着上市公司股权激励开始步入探索阶段。2016年8月13日正式实施的《上市公司股权激励管理办法》,在强化信息监管、完善股权激励实施条件的同时,加大公司灵活决策空间,强化内部监督与市场约束。

    制度体系的完善,特别是取消“公司业绩指标不低于公司历史水平且不得为负”的强制性要求,推动上市公司股权激励业务迎来蓬勃发展。

    上海荣正投资咨询股份有限公司近日发布的《中国企业家价值报告(2018)》认为,A股上市公司股权激励业务已经成为“建立长效激励机制和现代化公司治理的主流”。

    上述报告提供的数据显示,剔除单独发行B股、暂停上市及2018年1月1日以后上市的公司,2017年上市公司共计公告407个股权激励计划,较上年增长逾六成。其中民营上市公司推出的股权激励计划占比高达逾93%。截至2017年末,创业板上市公司股权激励计划覆盖率超过半数。

    2017年4月国务院办公厅转发的《国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案》,强调强化国资企业激励约束机制,实现业绩考核与薪酬分配联动协同。得益于政策的支持和混合所有制改革的推进,此前相对滞后的国有上市公司股权激励也呈现加速迹象。2017年以来,华发股份、东方电子、厦门钨业等国有控股上市公司相继发布股权激励计划。

    华扬财智投资管理有限公司今年3月发布的《2017上市公司股权激励报告》显示,截至2017年末,已公告过股权激励方案的上市公司数量达到1154家,占当时上市公司总数的三分之一。

    在建立长期激励机制时,上市公司倾向于选择激励性和约束性较强的激励工具。荣正咨询统计显示,2017年公告的407个股权激励计划中,四分之三选择了限制性股票方式,其中超过98%的计划通过不对公司本身构成资金压力的定向增发股票模式。

    一些创新类股权激励计划也开始悄然出现。如被称为“虚拟股权激励”的收益权转让,即激励对象仅享有标的股票的分红、增值等收益权,但并不实际拥有标的股票及其投票表决权、处置权等。这一方式不会稀释公司已有股东的股权,且可以适用于外籍员工股权激励等一些特定情况。

    越来越多的上市公司意识到制定长期激励机制的必要性,并开始推行多期股权激励计划。根据荣正咨询的统计,截至2017年末A股市场共有336家上市公司公告了第二期股权激励计划,公告第三期、第四期的分别为89家和16家。采用“小步快跑、滚动多次授予”方式,网宿科技于去年12月公告了第七期股权激励计划。


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